Online-Workshop: Zusammenhalt stärken trotz Home Office

Zusammenhalt in remote Teams braucht Zeit und Raum

Bekannte Führungs-Instrumente und Strategien aus der klassischen Büroarbeit funktionieren nicht mehr für alle Themen. Vor allem der Zusammenhalt erscheint vielen Führungskräften im remote Kontext als besonders große Herausforderung. Wenn einige Personen an manchen Tagen im Büro sind und andere vielleicht öfter von zu Hause arbeiten können schnelle Dynamiken entstehen, die den Zusammenhalt, und damit auch die Zusammenarbeit negativ beeinflussen. Möglicherweise entsteht eine Gruppenbildung zwischen den Personen, die oft im Büro sind und andere nicht genug einbeziehen. Oder Personen im Home Office nabeln sich immer mehr ab. Oder das Gegenteil: fühlen sich abgehängt.

Autonomie und Gemeinschaft sind für uns alle wichtige Grundbedürfnisse. In der Remote Arbeit, beziehungsweise dem Arbeiten aus dem Home Office, erlangt die Autonomie per Natur der Sache eine größere Gewichtung. Und Gemeinschaft braucht mehr Zeit und Raum, um bewusst hergestellt zu werden. Hier gibt es viele Möglichkeiten mit Tools und Formaten im Alltag sowie punktuell Gemeinschaft zu fördern. Vielleicht habt ihr einige schon ausprobiert und trotzdem ist der Zusammenhalt noch nicht wie gewünscht ausgeprägt.

Das liegt sehr wahrscheinlich daran, dass es noch einer weiteren Perspektive bedarf. Denn die typischen Muster, die jeder von uns in sich trägt sind ein viel stärkerer Einflussfaktor auf das eigene Verhalten in konkrete Momenten als Tools und Prozesse. Deswegen tauchen wir in diesem Workshop im ersten Schritt genau dorthin: zu unseren Muster und Potentialen rund um Verbindung. Um von dort nachhaltige Werkzeuge zu finden.

Was du aus dem Workshop mitnehmen kannst

Der Workshop ist richtig für dich , wenn...

Das erwartet dich im Detail

1 - Warum uns Zusammenhalt so bewegt und herausfordert

• Verbindung mit Zusammenhalt, Gemeinschaft, Nähe als Grundbedürfnisse
• Sich dem Status Quo des eigen Teams und dessen Herausforderungen visuell bewusst werden
• Sich den eigenen Nähe-Distanz Mustern bewusst werden

2 - Verbindung mit mir Selbst als Fundament 

• Meine Selbstanteile wahrnehmen und regulieren für Verbindung mit mir selbst
• Emotionale Werkzeuge und Strategien zur Stärkung der Verbindung mit den Selbstanteilen im Alltag
• Organisatorische Werkzeuge und Strategien zur Stärkung der Verbindung mit den Selbstanteilen im Alltag

3- Remote in gute Verbindung mit Anderen kommen (1:1)

• Woran spüre ich echte Verbindung zwischen zwei Personen?
• Interpretation versus Beobachtung
• Verbindung, auch wenn mein Gegenüber nicht gut mit sich selbst verbunden ist
• Emotionale Werkzeuge und Strategien zur Stärkung echter Verbindung in der 1:1 Zusammenarbeit
• Organisatorische Werkzeuge und Strategien zur Stärkung echter Verbindung in der 1:1 Zusammenarbeit

4- Remote Verbindung hoch X: Zusammenhalt im ganzen Team stärken

• Übertragung der Prinzipien auf das gesamte Team
• Emotionale Werkzeuge und Strategien zur Stärkung der Verbindung im Team
• Organisatorische  und Strategien zur Stärkung der Verbindung im Team

Nimm teil an einem der nächsten Termine

Über mich als Workshop-Facilitatorin

Tools und Ansätze, die in meine Arbeit einfließen: „OKR at the Center“-Ansatz (selbst entwickelt), Bewusstseins-Coaching, Soulworx Purpose Quests, Gewaltfreie Kommunikation, „Product Field“-Strategien, Design Thinking, Systemische Selbstintegration u. v. m.

Referenzen in der Zusammenarbeit: Axel Springer, Demicon, INFOnline, ShaktiMat, AWIN, Cornelsen eCademy & inside, E&V Technology, Fashion Cloud und viele weitere

Referenzen und Kund*innen-Stimmen